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人力资源管理专业办学情况

来源:本科生培养 2022/05/05

人力资源管理专业于2000年获批,2001年开始在全国招生,是吉林省第一批开设此专业的高校。截至2021年有17届毕业生,年均就业率达到90%以上。经过20年发展,已形成一支年龄、学历、职称结构合理、教科研能力强、发展态势好的“双师型”优秀教学团队。教研室有专业教师9人,其中教授2人,副教授4人,讲师3人,具有博士学位教师7人,硕士学位2人。近年来,专业教师主持和参与了省级以上教科研项目百余项,横向课题20余项;发表教科研论文100余篇,其中CSSCI、EI检索、CHIP检索以及核心期刊论文30余篇;出版学术专著3部,主编与参编教材5部;申请实用新型专利20余项;获各项教科研奖励10余项,其中省级以上教研奖励6项。人力资源专业学生专业知识与技能水平卓越,在2020年12月和2021年12月,由吉林省教育厅主办的吉林省云管理大赛中获得一等奖五项,在第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛中竞赛成绩喜人,获得获全国总决赛一等奖等奖、第四赛区特等奖等多项荣誉。

本专业立足吉林、面向全国,培养具有良好人文素养和教育情怀,具备扎实的人力资源管理专业知识、突出的教学能力和良好的专业素养,富有创新精神和数智化思维,能够在职业院校从事教学及培训工作的“双师型”职教师资。

在“厚基础、精专业、重操作、强能力”原则的指导下,人力资源管理专业结合新商科、新技术、新时代的特征,形成了与职业岗位对接的“六项核心技能”课程体系,重新设计了“校企融合模块化人才培养模式”。在专业课程教学中全部实施了“一课多师”授课方式,使学生理论知识掌握与实践技能训练实现完美结合。创建“人资微课堂”活动和专业师能大赛,对学生进行教学训练,并提供相应指导,不断提升学生从师任教的能力。利用精创教育的“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”,培养学生的实践能力、创新能力以及参加学科竞赛的能力。

人力资源管理专业毕业生可以到中职学校担任教师或是管理人员,也可在政府部门、企事业单位、公共事业单位、非营利性组织、外资与合资等企业从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询等相关工作。